Gestão de Relacionamentos no Ambiente Profissional: envolvimento romântico no ambiente de trabalho

O envolvimento romântico no ambiente de trabalho é uma questão delicada que exige uma cuidadosa consideração da postura adotada pelos indivíduos envolvidos. 

Muitas organizações não são favoráveis a relacionamentos internos, pois acreditam que isso pode prejudicar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. 

Algumas empresas chegam a proibir tais relações para evitar possíveis complicações decorrentes de rompimentos ou reações como ciúmes, sendo necessário, em alguns casos, optar pela demissão dos envolvidos como uma medida exemplar.

 A empresa pode  ou não demitir por envolvimento romântico no ambiente de trabalho ?

Apesar de as leis trabalhistas não respaldarem explicitamente a demissão motivada por envolvimento amoroso no ambiente profissional, muitas empresas tomam essa decisão, justificando-a de outra maneira. 

Na prática, o empregador pode demitir com uma justificativa alternativa, embora haja suspeitas de que o motivo real seja a não conformidade com a política interna.

O namoro no local de trabalho exige serenidade e esforço para evitar comportamentos invasivos, como monitorar os passos do parceiro ou reagir negativamente a situações que exigem mais tempo no trabalho. É crucial lidar com tais desafios de maneira madura.

Demonstrações públicas de afetividade no ambiente profissional devem ser evitadas, uma vez que podem tornar os colegas desconfortáveis e interferir na produtividade. 

Todos os funcionários foram contratados para resolver os problemas da empresa, não para lidar com questões pessoais. Portanto, é essencial adotar uma postura discreta, mesmo que o empregador não manifeste objeções a relacionamentos amorosos entre funcionários.

Dicas para lidar com um romance no trabalho:

1. Ao chegar no trabalho, aja com naturalidade, evitando esforços excessivos para esconder o relacionamento, pois isso pode gerar rumores desnecessários.

2. Controle o ciúme e reconheça que, antes de serem namorados, ambos eram funcionários da mesma empresa. Maturidade é fundamental para entender que não é necessário estar sempre juntos, permitindo que cada um mantenha relações normais com os colegas.

3. Evite demonstrações de afetividade nos corredores, optando por gestos mais discretos, como bilhetes ou mensagens, para preservar a privacidade e o profissionalismo.

4. Se o relacionamento se solidificar, considere comunicar à liderança da empresa, demonstrando maturidade e segurança em relação ao impacto positivo na produtividade e nas relações profissionais.

Redação ©SM - Sociedade Mulher